Дебати: Гендерна рівність у STEM та цифрових технологіях

Мета заходу: Створити платформу для відкритого обговорення гендерного розриву в ІКТ та STEM-сферах, розвінчати стереотипи та надихнути молодь на створення інклюзивного цифрового майбутнього.

1. Вступ та мотиваційна статистика

Для обґрунтування дискусії варто представити актуальні дані по Європі:

Лише 19,4% фахівців у сфері ІКТ в ЄС — жінки.
Серед випускників STEM-спеціальностей жінки становлять лише 34%.
У технологічних компаніях жінки обіймають менше ніж 20% керівних посад.
Гендерно різноманітні компанії на 25% частіше демонструють вищі фінансові результати, ніж їхні конкуренти.

2. Вправи для «розігріву» (Айсбрейкери)

Перш ніж розпочати дебати, проведіть короткі інтерактивні вправи для виявлення прихованих упереджень:

Вправа «Imagine» (Уяви): Запропонуйте учасникам уявити людей у різних ролях (CEO, пожежник, програміст) і обговоріть, яку стать вони підсвідомо приписали цим ролям і чому.
«Дилема технологічного інноватора»: Розкажіть історію про групу розробників, де лідером виявляється жінка, що часто викликає здивування через асоціацію тех-лідерства з чоловічими фігурами.

3. Ключові теми для обговорення

Розділіть учасників на групи для дискусій за наступними напрямами:

Бар'єри для дівчат: Як відсутність видимих рольових моделей та суспільні стереотипи заважають дівчатам обирати кар'єру в інженерії чи програмуванні.
Штучний інтелект та стереотипи: Обговорення того, як віртуальні помічники (Alexa, Siri) з жіночими голосами закріплюють підсвідомі упередження про «жіночі» ролі в суспільстві.
Безпека в мережі: Як кібернасильство (кібербулінг, переслідування), що диспропорційно вражає жінок, робить цифровий простір менш привабливим для них.

4. Залучення хлопців як союзників (Allyship)

Надзвичайно важливо залучати хлопців до цих дебатів не як опонентів, а як союзників.

Поясніть, що гендерний баланс стимулює інновації через різноманітність поглядів.
Обговоріть концепцію союзництва (allyship): як хлопці можуть підтримувати рівність у своїх класах та майбутніх командах.

5. Правила безпечного простору

Для успішного проведення заходу забезпечте дотримання Кодексу поведінки:

Нульова толерантність до дискримінаційних або образливих зауважень.
Використання гендерно-інклюзивної мови: звертайтеся «учасники» або «молодь», уникаючи припущень про стать.
Повага до різноманіття: заохочуйте кожного висловити свою думку та ділитися досвідом.

Nearby upcoming events